Des trajectoires individuelles ouvertes

AZNetwork recrute le plus souvent ses collaborateurs par cooptation. Les étudiants préparent notamment leur intégration par un stage ou une formation en alternance dans l’une des structures du groupe. La progression des carrières est ensuite très ouverte et fortement dépendante du bilan régulièrement réalisé avec chaque collaborateur.
La montée en compétence est fondée sur l’expérience acquise sur le terrain et sur des formations internes ou externes, dont certaines permettent d’accéder à des certifications individuelles.

Dans une structure telle qu’AZNetwork, la progression de chaque collaborateur est fortement dépendante de sa motivation et de son ambition, mais elle n’est pas contrainte : chacun règle le curseur de ses objectifs au niveau où il pense pouvoir et vouloir accéder.
Enfin, la mobilité entre les différentes activités et structures du groupe est encouragée car elle permet de répondre à la demande de certains collaborateurs de diversifier leurs compétences et de changer leur lieu de résidence.